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浅论团队熵及耗散结构论述在团队绩效评价中的运用普通论文格式范文

摘要:目的:在熵和耗散结构论述的基础上,第一,浅析团队形成耗散结构的可能性和条件,建立团队绩效评价的动态模型;第二,建立团队绩效评价的熵模型和评价指标,并在护理团队中对该评价模型进行有效性的验证,确保其可行性和合理性,为评估团队绩效提供一种新的动态策略和实用工具。策略:在文献浅析的基础上,探讨团队熵和耗散结构形成的可能性,浅析团队形成内熵流和外熵流的理由。在浅析理由的基础上建立团队绩效评价的熵模型评价指标和计算策略。将熵模型运用于实际护理团队中,选取某医院护理团队的指标值对团队的绩效进行评价,将评价结果与病人满意指数进行比较。结果:探讨结果支持了探讨假设:(1)团队包含内熵流和外熵流,正是内熵流和外熵流的动态变化决定了团队的进展方向;(2)熵模型对团队绩效评价的结果与病人满意指数保持高一致,说明该医院的护理团队有良好的绩效,也说明团队绩效评价的熵模型可以在实际运用中利用,能够预测团队的进展阶段和走势;(3)正是因为护理团队一直延续传统管理方式形成的稳定结构,使得护理团队的绩效始终处于最优值。结论:(1)在熵增效应的作用下,团队的内部效率会递减并最终走向无序的状态,如果要让团队始终充满活力,维持在有序的状态,团队就必须扩大开放,积极引入负熵流;(2)团队绩效评价熵模型具有可行性,可以作为团队绩效评价的一种新的动态策略;(3)团队的进展有其自己的进展规律,稳定的管理方式会对团队的绩效产生影响,而盲目对管理方式的革新,很可能会使团队管理趋向混乱。 关键词:团队绩效论文 熵论文 耗散结构论文
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    摘要4-5

    Abstract5-7

    目录7-10

    前言10-11

    第一章 文献综述11-27

    1.1 熵12-14

    1.1.1 熵的概念及论述12-13

    1.1.2 熵与管理论述13-14

    1.2 耗散结构14-19

    1.2.1 耗散结构的概念及论述14-17

    1.2.2 耗散结构在管理心理中的探讨近况17-19

    1.3 团队的论述与绩效评估19-26

    1.3.1 团队的概念和论述19-20

    1.3.2 团队绩效的主要评价策略20-26

    1.4 本章小结26-27

    第二章 探讨设计27-30

    2.1 探讨目的和作用27

    2.2 探讨假设27-28

    2.3 探讨内容与革新28-29

    2.3.1 探讨内容28

    2.3.2 革新之处28-29

    2.4 探讨策略29

    2.5. 探讨技术路线29-30

    第三章 探讨一:团队熵和团队耗散结构的探讨30-34

    3.1 团队熵的产生30

    3.2 团队熵增效应30-31

    3.2.1 团队熵产生的理由30-31

    3.3 团队耗散结构的形成31-33

    3.3.1 形成条件31-32

    3.3.2 团队进展的耗散结构模型32-33

    3.4 本章小结33-34

    第四章 探讨二:团队绩效评价的熵模型构建34-40

    4.1 团队绩效评价熵模型及其指标选取34-36

    4.1.1 团队建设和管理指标34-35

    4.1.2 组织(企业)联系指标35

    4.1.3 客户联系指标35-36

    4.2 团队绩效评价的熵流计算36-38

    4.2.1 组织熵的计算策略36-37

    4.2.2 其它指标熵流的计算策略37-38

    4.3 本章小结38-40

    第五章 探讨三:医院护理团队的验证探讨40-50

    5.1 护理团队相关背景介绍40-44

    5.1.1 医院护理团队特点40

    5.1.2 护理团队构建和运作40-42

    5.1.3 护理团队绩效评价策略论的介绍42-44

    5.1.4 选择护理团队的依据44

    5.2 案例护理团队的背景介绍44-45

    5.3 案例数据和计算结果45-48

    5.3.1 案例团队指标选取45-46

    5.3.2 案例团队计算结果46-48

    5.4 案例护理团队绩效评价结果的浅析与讨论48-49

    5.5 本章小结49-50

    第六章 总讨论50-52

    第七章 探讨结论与展望52-53

    7.1 探讨结论52

    7.2 探讨的不足和展望52-53

    参考文献53-61

    致谢61-62

    附录一 医院护理团队绩效评价系统探讨调查问卷62-63

    附录二 医院护理团队病人满意度调查问卷63-64

    附录三 医院护理团队氛围调查问卷64

绩效产生影响,而盲目对管理方式的革新,很可能会使团队管理趋向混乱。                  关键词:团队绩效论文  熵论文  耗散结构论文本论文由http://www.qqg88.com整理提供,需要 论文可以联系客服人员哦。                                          摘要4-5Abstract5-7目录7-10前言10-11第一章 文献综述11-271.1 熵12-141.1.

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