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试析民营民营企业高管团队特点对员工配置效率影响的实证毕业论文怎么写

摘要:在过去的二十多年里,中国的民营经济得到了充足的进展,快速的成为了国民经济中的一支非常重要的力量。随着经济全球化的进展,民营公司投资者和管理者对公司高管团队特点与公司治理之间的联系投入了越来越多的关注。他们希望通过了解民营公司高级管理者的背景特点与公司治理各个层面上的联系,将其运用到公司的管理上,能够促使公司更好更快更健康的进展。目前关于高管团队特点的文献主要集中在公司绩效方面的探讨,而对具体层面的探讨很少,本论文通过探讨高管团队特点对员工配置效率的影响来细化高管团队特点对公司治理的影响,具有重要作用。文章首先介绍了本论文的探讨背景与探讨作用,其次,收集国内外有关高管团队特点和员工配置效率的文献,通过对这些文献的阅读与浅析,找出民营上市公司高管团队特点与员工配置效率联系探讨中有着的不足,并以这些探讨为基础进行探讨。再次,运用规范性策略构建论述部分,阐述高管团队特点的论述近况和员工配置效率的论述近况。然后,运用2008年到2010年我国民营上市公司公开披露的数据,采取描述性统计、相关浅析、回归浅析等数理统计策略,对我国民营上市公司的高管团队特点和员工配置效率进行浅析探讨,找出民营上市公司治理结构中有着的不足。最后,提出改善民营上市公司高管团队特点的倡议,提升员工配置效率,以便更好的推动民营上市公司的成长。通过实证浅析本论文最终得到以下结论:高管团队平均学历与民营上市公司员工冗余程度负相关;高管团队平均年龄与民营上市公司员工冗余程度正相关;高管团队规模与民营上市公司员工冗余程度负相关。 关键词:民营企业论文 高管团队特点论文 员工配置效率论文
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    摘要2-3

    Abstract3-5

    第一章 引言5-12

    第一节 探讨背景5-6

    第二节 探讨作用6-9

    第三节 探讨概念的界定9

    第四节 本论文的革新9-10

    第五节 主要内容10-12

    第二章 文献综述12-16

    第一节 国外探讨综述12-13

    第二节 国内探讨综述13-16

    第三章 论述基础与探讨假设16-22

    第一节 委托 论述与员工冗余度16-17

    第二节 上层阶梯论述与员工冗余度17-22

    第四章 探讨设计22-27

    第一节 样本选取和数据来源22

    第二节 变量定义与衡量22-26

    第三节 模型设计26-27

    第五章 统计浅析27-32

    第一节 描述性统计浅析27-29

    第二节 相关性浅析29-30

    第三节 回归结果与浅析30-32

    第六章 结论、启迪及倡议32-35

    第一节 结论32-33

    第二节 启迪与政策倡议33-34

    第三节 局限性及未来探讨方向34-35

    参考文献35-38

    攻读硕士学位期间发表学术论文情况38-39

    致谢39-40

    详细摘要40-45

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