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试析忠诚度中国劳动力密集型企业员工忠诚度的实证标准论文格式
.4 Structure of the Thesis16-17Chapter 2 Literature Review17-362.1 Employee Loyalty17-252.1.1 Definition17-192.1.2 Characteristics19-202.1.3 Influencing Constraints20-222.1.4 Methods for Employee Loyalty Motivation22-242.1.5 Employee Loyalty Measurements24-252.2 Theoretical Review25-282.2.1 Hierarch
摘要:随着中国国际地位的提升,“中国制造”近年来已成为世界范围内最热门也是最具争议的一个话题。但是,毫无疑问,除了好坏参半的名声,中国制造为中国带来了经济从及社会进展的切实的贡献。支撑着中国制造的是中国(制造业)劳动力密集型企业极为广大员工。这些企业创造了无数价值的同时,也暴露出众多不足。例如,2010年,世界五百强企业中国富士康集团的一系列员工自杀事件,轰动整个社会,引发了全民热议。事件背后,人们越来越多地关注到劳动力密集型行业里的特殊群体:劳动力密集型员工。处在社会转型与行业利润空间挤压的夹缝中的劳动力密集型员工,及频频发生的各类不足,显示了他们无法满足目前的生活与工作近况,对其企业无法形成忠诚。员工忠诚度欠佳,容易影响员工个人、企业甚至整个行业的进展。目前,国内外学术界对中国劳动力密集型企业员工的忠诚度探讨较少,本论文将在前人的探讨基础之上,继续深入,实证探讨劳动力密集型企业员工忠诚度,试图剖析其近况、其具体的影响因素及如何根据近况与影响因素改进有着的实际不足,切实提升这些企业的员工的忠诚度。通过文献分析法,本论文简介了员工忠诚度、劳动力密集及中国劳动力密集型企业与员工的概念、进展与特征等,随后简介了人力资源激励论述。在前人的探讨成果从及相关论述的指导下,设计出中国劳动力密集型企业员工忠诚度调查问卷作为实证探讨的工具,采集到两家中国劳动力密集型企业共140份有效问卷。通过SPSS17.0统计软件,首先分析得到问卷的信度与效度。利用专业统计分析办法(全样本统计、频率分析、标准方差、主成分分析等),分析中国劳动力密集型企业员工忠诚度的近况(四个维度:行为体现、经济利益、职业进展与情感认同),员工忠诚度的影响因素,包括个人因素、与企业相关的因素与社会因素;其中,个人因素包括:性别、年龄、婚姻情况、教育程度、职业、管理级别、工龄与工资情况8个方面;与企业相关的因素,利用主成成分分析法得出6个具体的项目,包括企业因素,工作因素,态度因素,重要量因素,满意度因素,投入与产出实现因素;最后,社会因素结合中国统计局关于中国农民工调查等数据与资料进行了综合分析。根据数据统计结果,与人力资源管理激励专业论述知识,本论文提出一个中国劳动力密集型企业员工忠诚度激励-约束系统,该体系包括三个模块:目标模块、人力资源激励-约束机制与环境分析模块;其中,目标模块与分析模块起辅助意义,人力资源激励-约束机制是主干,该机制提出具体可行的5条提高员工忠诚度的倡议从及一个执行与反馈评估方式。体系的可行性在相关章节结尾进行了定性地验证,此外,本论文通过方案分析详细地简介了体系的环境分析模块的利用。本论文最后对整个探讨工作进行了结论性总结,指出探讨得出的主要结论及问题,并对未来的探讨工作提出了一些建设性意见。目前国内劳动力密集型企业员工忠诚度的探讨较少,笔者希望本探讨的初步成果能够为员工忠诚度人力资源管理的进一步深入探讨提供有益的借鉴,同时希望本论文能够抛砖引玉,吸引更多的学者加入到劳动力密集型企业员工忠诚度探讨的行列中。 关键词:员工忠诚度论文 中国劳动力密集型企业论文 问卷调查论文 方案分析论文 激励-约束机制论文
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    摘要4-6

    Abstract6-8

    CONTENTS8-11

    Chapter 1 Introduction11-17

    1.1 Background11-14

    1.2 Research Questions14-15

    1.3 Research Significance15-16

    1.4 Structure of the Thesis16-17

    Chapter 2 Literature Review17-36

    2.1 Employee Loyalty17-25

    2.1.1 Definition17-19

    2.1.2 Characteristics19-20

    2.1.3 Influencing Constraints20-22

    2.1.4 Methods for Employee Loyalty Motivation22-24

    2.1.5 Employee Loyalty Measurements24-25

    2.2 Theoretical Review25-28

    2.2.1 Hierarchy of Needs25-27

    2.2.2 Motivation-hygiene Theory27-28

    2.3 Significance of Employee Loyalty to Labour-intensive Companies28-36

    2.3.1 Definition of Labour-intensive28-29

    2.3.2 Characteristics of Labour Intensive29-30

    2.3.3 Labour-intensive Industries in China30-32

    2.3.4 Employees in Chinese Labour-intensive Companies32-34

    2.3.5 Importance of Employee Loyalty34-36

    Chapter 3 Research Method and Research Design36-44

    3.1 Research Participants and Samppng36

    3.2 Methodology36-38

    3.2.1 Literature Analysis36-37

    3.2.2 Questionnaire37

    3.2.3 Interviews37-38

    3.2.4 Case Study38

    3.3 Release of Questionnaire and Sample Structure38-41

    3.3.1 Questionnaire Design38-39

    3.3.2 Release of Questionnaire39

    3.3.3 Sample Structure39-41

    3.4 Repabipty and Vapdity41-44

    3.4.1 Repabipty41-42

    3.4.2 Vapdity42-44

    Chapter 4 Results and Discussion44-101

    4.1 General Situation of Employee Loyalty in Sampled Companies44-53

    4.1.1 Analysis of Dimensions44-47

    4.1.2 General Situation of Employee Loyalty47-52

    4.1.3 Summary52-53

    4.2 Factors Analysis53-75

    4.2.1 Personal Factors54-67

    4.2.1.1 Sex54-56

    4.2.1.2 Age56-57

    4.2.1.3 Marital Status57-58

    4.2.1.4 Education Level58-60

    4.2.1.5 Positions60-62

    4.2.1.6 Level of M

块与分析模块起辅助意义,人力资源激励-约束机制是主干,该机制提出具体可行的5条提高员工忠诚度的倡议从及一个执行与反馈评估方式。体系的可行性在相关章节结尾进行了定性地验证,此外,本论文通过方案分析详细地简介了体系的环境分析模块的利用。本论文最后对整个探讨工作进行了结论性总结,指出探讨得出的主要结论及问题,并对

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