千果论文网
论文范文
千果论文网免费提供各类论文范文,专注 毕业论文、职称论文!7年服务经验,质量保证!
当前位置:千果论文网 >> 论文下载 >> 论文摘要范文 >>浏览文章
浅析企业文化构建需要型企业文化论文写法

摘要:当今中国正处于信息化、全球化的时代,全球成为一体,信息高速传播。在这种环境下,中国企业面对着激烈的竞争。当今的企业竞争已经不仅仅是产品的竞争、服务的竞争,更是文化的竞争。中国企业若想在竞争中取得优势就必须抓住时机进行企业文化的建设和革新。建设一个什么样的企业文化,如何建设企业文化,这是中国企业界一直深思的不足。革新开放几十年来,中国的企业界对企业文化建设进行了积极的探讨,积累了很多成功的经验,但是,由于种种的理由,很多企业在企业文化建设方面也有着着一些论述上和实践上的双重误区。笔者认为,中国的企业文化建设出现误区的最根本理由在于中国的企业把企业文化建设形式化、运动化,把建立一些规章、制度甚至是口号当做企业文化建设。真正的企业文化建设是建设一种员工们认同进而能影响员工行为的企业文化。由此,企业文化建设应该做到关心人、尊重人、依靠人、为了人和进展人,也就是做到以人为本。那么企业文化建设如何以人为本呢?笔者认为企业的以人为本就是以其企业主体—客户,员工,股东等的需要出发,尊重他们的实际需要,满足他们的合理需要,推动企业和人的“双赢”。由此,企业文化建设应该建设一种需要型企业文化,即重视人,重视人的合理的需要的满足,通过对人们的合理的需要的满足来激发人们的积极性和创造力,以而实现企业的进展的企业文化。企业文化只有使人的需要得到满足,才会真正被人所接受并内化为自身的行为准则来指导现实的活动,企业文化只有被人们接受了才能推动企业的进展,帮助企业在激烈的竞争中立于不败之地。本论文通过对中外企业文化论述的梳理,结合当今中国企业在文化建设上面对的困难和误区,运用马克思主义基本原理和西方人本主义的先进理念,试图探讨一种新的企业文化建设方式即需要型企业文化,尝试阐述需要型企业文化方式的内容、特点、优势和这种企业文化建设的途径。希望能通过这一论述,帮助解决中国企业文化建设实践中面对的困境和误区,实现中国企业的新进展。 关键词:企业文化论文 困境论文 需要论文 需要型企业文化论文
本论文由http://www.qqg88.com整理提供,需要 论文可以联系客服人员哦。

    摘要4-6

    怎样写开题报告

    Abstract6-10

    引言10-17

    一、选题背景、作用10-12

    二、国内外关于企业文化的探讨情况12-15

    (一) 国外主要探讨情况12-14

    (二) 国内学者探讨近况14-15

    三、探讨策略15-17

    第一章 企业文化建设面对的论述上的困境和实践上的误区17-24

    一、照抄照搬17-18

    二、企业文化“老板”化18-19

    三、企业文化短期化19-20

    论文

    四、过分重视表层文化,形式文化20

    五、缺乏系统深思20-21

    六、企业文化政治化21-24

    第二章 什么是需要型企业文化24-41

    一、企业文化24-30

    二、人的需要30-33

    三、什么是需要型企业文化33-41

    (一) 需要型企业文化是重视企业主体的企业文化34-35

    (二) 需要型企业文化是重视人的需要的企业文化35-36

    (三) 需要型企业文化的一些说明36-41

    第三章 为什么要构建需要型企业文化41-53

    一、需要型企业文化有其他企业文化无可比拟的优势41-47

    二、构建需要型企业文化的必要性47-53

    第四章 如何构建需要型企业文化53-60

    一、对企业在构建需要型企业文化时的步骤的探讨53-57

    二、构建需要型企业文化的原则57-60

    结语60-62

    论文

    参考文献62-64

    后记64-65

论文提纲写作

关心人、尊重人、依靠人、为了人和进展人,也就是做到以人为本。那么企业文化建设如何以人为本呢?笔者认为企业的以人为本就是以其企业主体—客户,员工,股东等的需要出发,尊重他们的实际需要,满足他们的合理需要,推动企业和人的“双赢”。由此,企业文化建设应该建设一种需要型企业文化,即重视人,重视人的合理的需要的满足,通过

千果论文网专注 毕业论文与职称论文以及论文 表业务,如有需要请联系客服人员!