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简论员工长北项目中员工绩效评价模型的毕业设计论文模板

摘要:石油生产企业中员工绩效的评价,评价指标多、具有层次性等特征,并且考验指标系统中既有定性指标又有定量指标,以而给油田生产企业的绩效评价带来了许多难题,也成为石油企业所共同关注的焦点不足。本论文面临长北项目中员工绩效评价的需要,体系地分析了长北项目员工绩效评价的特征,针对各专家的评价信息的确定性与不确定性,构建了基于确定信息和不确定信息的员工绩效评价的综合模型,有效地提升了企业的绩效管理水平,提高了企业的整体凝聚力和竞争力,也为其它石油企业员工绩效评价提供了几点参考和借鉴。论文的主要工作和创新包括:第一,提出了一个适用于长北项目中员工绩效的综合评价办法。在专家对考验对象工作完成状况进行评判时,针对评价信息的确定性与不确定性,为长北项目员工构建了基于确定信息和不确定信息的绩效评价模型,有效地弥补了传统专家评判模式的局限性;第二,构建科学合理的员工绩效评价指标系统。在分析长北项目特征的基础上,将目标管理和关键绩效指标法相结合,建立了长北项目中员工的关键绩效指标系统。该系统具有较强的实用性和针对性,为科学评价员工的绩效提供了保证;第三,构建了基于确定信息的长北项目中员工绩效评价模型。在员工绩效评价指标系统的基础上,针对确定性的评价信息,构建了基于层次分析法的员工绩效评价模型。同时,结合360度测评法,采取全方位的评价模式,并为各评价主体设定权重值,有效地保证了评价结果的客观性与公正性;第四,构建了基于不确定信息的长北项目中员工绩效评价模型。针对评价信息的不确定性,即专家采取了不确定的、不精确的数表示判断结果时,如模糊数和区间数,构建了基于模糊综合评价的绩效评价模型和基于区间分析法的绩效评价模型。该模型和办法是对传统绩效评价办法的补充和完善,有效地保证了数据的有效性和适用性。同时,也对比符合人们的判断习惯,以而提升了评价结果的客观性和准确性。 关键词:绩效评价论文 目标管理论文 关键绩效指标论文 层次分析法论文
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    摘要3-4

    ABSTRACT4-8

    第一章 绪论8-21

    1.1 探讨背景8-11

    1.1.1 社会背景8

    1.1.2 企业背景8-11

    1.2 探讨的目的及作用11-12

    1.3 国内外探讨近况12-17

    1.3.1 国外探讨近况12-16

    1.3.2 国内探讨近况16-17

    1.4 目前探讨中有着的不足17-18

    1.5 探讨内容与框架18-19

    1.6 本章小结19-21

    第二章 绩效评价的相关论述21-28

    2.1 绩效与绩效评价21-23

    2.1.1 绩效的涵义21

    2.1.2 绩效评价的涵义21-22

    2.1.3 绩效评价的程序22-23

    2.2 绩效的综合评价办法23-25

    2.3 综合评价办法的对比25-26

    2.4 评价模型构建的原则26-27

    2.5 本章小结27-28

    第三章 基于确定信息的长北项目中员工绩效评价模型探讨28-47

    3.1 长北项目中员工绩效评价模型构建的办法28-32

    3.1.1 长北项目中员工绩效评价需求分析28-31

    3.1.2 长北项目中员工绩效评价办法31-32

    3.2 员工绩效评价指标系统的构建32-38

    3.2.1 员工绩效评价指标系统的构建思路33

    3.2.2 绩效指标设计的原则33-34

    3.2.3 员工绩效评价指标的确定34-35

    3.2.4 绩效指标评价标准的制定35-38

    3.3 员工绩效指标权重值的确定38-42

    3.3.1 指标权重的确定程序38-40

    3.3.2 员工绩效评价指标权重的确定40-42

    3.4 基于确定信息的员工绩效评价模型构建42-44

    3.4.1 评价主体极为权重的确定42-43

    3.4.2 基于确定信息的员工绩效评价模型构建43-44

    3.5 员工绩效的综合评价44-46

    3.5.1 定量指标的评价44-45

    3.5.2 定性指标的评价45

    3.5.3 员工绩效的综合评价结果45-46

    3.6 本章小结46-47

    第四章 基于不确定信息的长北项目中员工绩效评价模型探讨47-58

    4.1 基于模糊综合评价法的绩效评价模型的构建47-49

    4.1.1 模糊数学的相关概念47-48

    4.1.2 基于模糊综合评价法的员工绩效评价模型构建48-49

    4.2 基于区间分析的员工绩效评价模型的构建49-51

    4.2.1 区间数相关概念49-50

    4.2.2 基于区间分析的绩效评价模型构建50-51

    4.3 员工绩效评价的考验量表设计51

    4.4 员工绩效的综合评价51-55

    4.4.1 基于模糊综合评价模型的员工绩效评价52-53

    4.4.2 基于区间分析模型的员工绩效评价53-55

    4.4.3 员工绩效的综合评价结果55

    4.5 员工绩效评价结果的反馈与运用55-57

    4.5.1 员工绩效评价结果的反馈55-56

    4.5.2 员工绩效评价结果的运用56-57

    4.6 本章小结57-58

    第五章 结论58-60

    5.1 探讨结论58-59

    5.2 探讨展望59-60

    致谢60-61

    参考文献61-64

    攻读硕士期间所发表的论文64-65

    附件 165-67

    附件 267-69

    详细摘要69-81

                          摘要3-4ABSTRACT4-8第一章 绪论8-211.1 探讨背景8-111.1.1 社会背景81.1.2 企业背景8-111.2 探讨的目的及作用11-121.3 国内外探讨近况12-171.3.1 国外探讨近况12-161.3.2 国内探讨近况16-171.4 目前探讨中有着的不足17-181.5 探讨内容与框架18-191.6 本章小结19-21第二章 绩效评价的相关论述21-2

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